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Presentación
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1 Pensamientos para los líderes principales
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2 Perspectivas del viaje
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3 Iniciando el viaje
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4.1 (Mal-) entendiendo la autogestión
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4.2 Autogestión: empezando
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4.3 Autogestión: equipos, colegas y ex gerentes
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4.4 Autogestión: problemas típicos
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5 Luchando por la plenitud
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6 Propósito evolutivo
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7 Si el director ejecutivo no está a bordo
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8 Para coaches, consultores y facilitadores
5.5 Invitando a la plenitud en conversaciones uno a uno
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Este video se centra en cómo convertir las conversaciones individuales en momentos de plenitud.
Puntos clave:
- Las conversaciones individuales pueden transformarse en oportunidades para la plenitud a través de la auto-conciencia y la presencia completa.
- Es crucial escuchar activamente lo que subyace a las palabras, tanto en ti mismo como en la otra persona.
- Cuando detectes una cerrazón en la otra persona, deja de discutir el contenido y aborda la dinámica emocional del momento.
- Refleja lo que percibes del estado emocional de la otra persona para fomentar la apertura y la comprensión.
- Acepta la resistencia al cambio sin juzgarla y reconoce la dificultad que pueda suponer.
- La plenitud en las conversaciones no es lo mismo que ser sentimental: puedes abordar temas profesionales de manera profunda y autentica.
Invitación a la acción:
- Intenta convertir todas tus conversaciones individuales en momentos de plenitud.
- Recuerda que la plenitud no implica necesariamente "sentimientos cursis".
- Reflexiona sobre cómo puedes contribuir a la economía del regalo para apoyar al creador del video.
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