5.10 Cuando más plenitud trae mas resistencia

Este video aborda la resistencia que las personas pueden sentir al introducir la plenitud en el trabajo.

Puntos clave:

• La plenitud es una invitación, no una obligación. Nunca se debe forzar a nadie a ser vulnerable.
• La resistencia puede ser un espejo útil:
  • Puede indicar que se está ejerciendo presión sobre las personas.
  • Puede revelar si la plenitud se está aplicando por sí misma, sin conexión con el trabajo.
• Se deben evitar los siguientes errores:
  • Ejercer presión sobre las personas para que compartan información personal.
  • Convertir la plenitud en una "actividad por hacer" sin conexión con el trabajo.
• Se debe:
  • Aceptar y dar la bienvenida a la resistencia.
  • Tener conversaciones sinceras sobre las dificultades.
  • Ofrecer apoyo y coaching.
  • Comunicar la dirección de la organización y las posibles consecuencias de la resistencia.
  • Dejar en claro que no se tolerará el cinismo o las burlas.
  • Reconocer que la mayoría de las personas se adaptan con el tiempo y aprecian la plenitud.