3.10 Primeras Acciones Visibles

Este video explora el concepto de liderazgo distribuido y cómo puede ayudar a crear organizaciones más adaptables e innovadoras.

Puntos clave:

• Definición: El liderazgo distribuido es un modelo en el que el liderazgo no se concentra en una sola persona o un pequeño grupo, sino que se reparte entre los miembros de la organización.
• Beneficios:
  • Mayor capacidad de respuesta a los cambios del entorno.
  • Mejor aprovechamiento del talento y las ideas de todos los colaboradores.
  • Fomenta la autonomía, la responsabilidad y el compromiso.
  • Crea un ambiente de trabajo más colaborativo y creativo.
• Ejemplos: Empresas como Patagonia, FAVI y AES han implementado con éxito modelos de liderazgo distribuido.
• Cómo implementarlo:
  • Crear una cultura de confianza y colaboración.
  • Desarrollar las habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.
  • Empoderar a los colaboradores para que tomen decisiones y actúen de forma autónoma.
  • Implementar estructuras y procesos que faciliten la comunicación y la colaboración.
• Retos:
  • Puede ser un proceso lento y desafiante.
  • Requiere un cambio cultural significativo.
  • Es necesario contar con líderes que estén dispuestos a compartir el poder.

Conclusión: El liderazgo distribuido no es una solución mágica, pero puede ser una herramienta poderosa para crear organizaciones más adaptables, innovadoras y resilientes.