3.4 Regreso a ser un mortal

La premisa: En la mayoría de las organizaciones, los líderes operan bajo un conjunto de reglas diferentes al resto de los empleados, creando un sistema de castas interno.

La invitación: Desmantelar ese sistema para crear una organización más equitativa y, paradójicamente, más poderosa.

Pasos clave:

1. Reconocimiento: Identifica las reglas que te diferencian de la mayoría (ejemplos: toma de decisiones sin aprobación, auto de empresa, horario flexible).
2. Desmantelamiento: Elige qué reglas quieres cambiar. Puedes renunciar a privilegios (auto) o extenderlos a todos (proceso de asesoramiento).
3. Impacto: Prepárate para los efectos.
   • Liberación: Dejarás de ser un "ser superior" y conectarás mejor con los demás.
   • Honestidad: La gente será más directa y sincera contigo.
   • Poder real: Al tener información más precisa y personas que te desafíen, tus decisiones serán mejores.

Beneficios:

• Mayor igualdad: Todos juegan bajo las mismas reglas.
• Mejores relaciones: Conexión más profunda y auténtica con los demás.
• Mejora en la toma de decisiones: Información más precisa y opiniones francas.
• Mayor poder: Basado en la confianza y el conocimiento, no en la jerarquía.

Desafíos:

• Dejar atrás el ego y el apego a la "especialidad".
• Enfrentar la posible confusión o resistencia de algunos.

Conclusión: Desmantelar el sistema de castas no es un símbolo, es un cambio profundo que beneficia a todos. Te invita a unirte al "mundo de los mortales" y experimentar un liderazgo más auténtico y poderoso.

Aspectos adicionales:

• El vídeo utiliza la metáfora del "sistema de castas" para describir las dinámicas desiguales de poder dentro de las organizaciones.
• Se enfatiza la importancia de la transparencia, la honestidad y la confianza en la construcción de una organización más equitativa y efectiva.
• El desmantelamiento del sistema de castas se presenta como un proceso continuo que requiere compromiso y valentía.