Ir al contenido
Inicio └Reinventando las Organizaciones └3.7 Involucrando a toda la organización

Reinventando las Organizaciones

0 %

Completado

Contenido del curso

3.7 Involucrando a toda la organización

Prev Next
Fullscreen Share

Regístrate hoy y recibe:

  1. Vídeo de 27 minutos y 9 segundos para dominar el arte de la Gestión de Conflictos BONUS 1
  2. Vídeo de 6 minutos y 27 segundos para lograr un Trabajo Significativo BONUS 2
  3. Acceso a encuentros online para entrenar tu liderazgo JUEVES DE ESCUCHA
  4. Una sorpresa para líderes que sufren la soledad de su cargo

Thanks for registering!

Suscríbete

Este vídeo continúa la idea de involucrar a toda la organización en el cambio, pero esta vez en empresas grandes.

Puntos clave:

  • Riesgos de un anuncio grandilocuente:
    • Genera expectativas poco realistas.
    • Crea resistencia e incertidumbre.
    • Limita la comprensión a una sola fuente de información.
  • Estrategia recomendada:
    • Comunicación frecuente y humilde.
    • Mensajes a través de diversos canales (blog, video, newsletter).
    • Compartir las visiones y esperanzas para el futuro de la organización.
    • Abrir la invitación a participar en el cambio.
    • Compartir recursos diversos (videos, libros) para ampliar la perspectiva.
    • Evitar imponer una única fuente de conocimiento.

Beneficios:

  • Evita la desilusión y la resistencia inicial.
  • Genera un movimiento de cambio más amplio y participativo.
  • Alienta la exploración y el aprendizaje individual.

Conclusión: Comunicar el cambio en organizaciones grandes requiere un enfoque sutil y continuo. Evita grandes anuncios y céntrate en compartir, invitar y ofrecer recursos diversos para fomentar una participación orgánica y sostenible.

No se permite comentar en este curso.