4.2.13 Hacer visible la nueva estructura

Este video aborda la idea errónea común de que la autogestión significa no tener estructura. Enfatiza la importancia de hacer visible la nueva estructura en su organización.

Puntos clave:

• Claridad sobre los roles: Cada equipo debe tener claro los roles y responsabilidades individuales.
• Visualizar la estructura:
  • Utilice displays físicos (pizarras blancas, murales) para equipos co-ubicados.
  • Utilice herramientas electrónicas para equipos remotos.
• Representaciones comunes:
  • Círculo con equipos externos en el borde y equipos de soporte en el interior.
  • Círculos anidados que representan el propósito de la organización y los sub-equipos.
  • Software como Glass Frog, Holy Spirit, Mapteo y Peered.
• Hazlo bonito y fácilmente accesible:
  • Utilice imágenes, no documentos aburridos.
  • Almacénelos en una ubicación central.
• Manténgalo actualizado:
  • Dedique un rol o equipo a mantener la estructura.
  • Programe revisiones periódicas para asegurar la precisión.
  • Actualice la estructura inmediatamente después de las reuniones de gobierno o cambios de rol.

Beneficios de la estructura visible:

• Contrarresta la idea errónea de la falta de estructura en la autogestión.
• Ayuda a todos a entender cómo funciona la organización.
• Evita confusiones y esfuerzos inútiles.