4.1.3 ¿Cómo hablar sobre la autogestión desde todas las etapas?

Este video explica que no todos en una organización autogestionada necesitan tener la misma perspectiva de desarrollo o "color" (utilizando la terminología del libro del autor).

Puntos clave:

• Autogestión no significa caos: Las personas pueden mantener rutinas y estructuras en sus trabajos.
• Diferentes perspectivas, diferentes beneficios:
  • Ámbar: Valoran la claridad y las reglas, se les puede explicar las nuevas estructuras y procesos del sistema autogestionado.
  • Naranja: Disfrutan la competencia, se motivan con un entorno de "juego" dentro de las reglas.
  • Verde: Aprecian la igualdad y la participación, se benefician del proceso de asesoramiento y la escucha activa.
• No todos pueden diseñar o implementar la autogestión: Es más probable que los líderes tradicionales prefieran jerarquías.
• Las personas pueden adaptarse y florecer en la autogestión: Proporcionando claridad, estructura y buenas prácticas, las personas de diferentes perspectivas pueden prosperar en este sistema.