Reinventando las Organizaciones

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Contenido del curso

7.8 Algunas ideas: propósito evolutivo

Estrategias de liderazgo: Aprende a inspirar y motivar a tu equipo, a delegar tareas de manera efectiva y a crear un ambiente de trabajo positivo.
Consejos de productividad: Descubre técnicas para optimizar tu tiempo, eliminar distracciones y aumentar tu rendimiento laboral.

Herramientas de gestión del tiempo: Conoce aplicaciones, software y técnicas para organizar tu agenda, establecer prioridades y cumplir con tus deadlines.

Este video analiza los desafíos de "escuchar" el propósito evolutivo de una unidad no independiente dentro de una organización tradicional.

Situaciones:

Unidad relativamente independiente:
- Interactúa con la central proporcionando planes y presupuestos ficticios.
- Puede continuar operando con "sentido y respuesta" internamente.
Unidad altamente integrada:
- Se enfrenta a mayores dificultades para aislarse del modo "predicción y control".
- Requiere navegar "mundos paralelos": seguir planes y escuchar el sentido emergente.

Estrategias:

Participar en la planificación: Cumplir con los requisitos externos sin perder la capacidad de "sentido y respuesta".
Escucha continua: Estar atento a las señales que indiquen la mejor decisión.
Toma de decisiones: Analizar las opciones:
- Seguir el plan y pedir aprobación posterior por desviaciones.
- Actuar según el sentido emergente y gestionar las consecuencias.
- Retirarse del cambio y cumplir el plan original.
Participación del equipo: Evaluar el nivel de comodidad del equipo para involucrarse en estas decisiones.

Puntos clave:

Es posible "escuchar" el propósito evolutivo en una unidad no independiente, pero requiere navegar cuidadosamente.
Hay que sopesar las tensiones entre la lealtad a los planes y la respuesta a lo emergente.
Respetar las diferentes necesidades de participación del equipo.

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