Reinventando las Organizaciones

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Contenido del curso

5.8 Una conversación con toda la compañía sobre la plenitud

Estrategias de liderazgo: Aprende a inspirar y motivar a tu equipo, a delegar tareas de manera efectiva y a crear un ambiente de trabajo positivo.
Consejos de productividad: Descubre técnicas para optimizar tu tiempo, eliminar distracciones y aumentar tu rendimiento laboral.

Herramientas de gestión del tiempo: Conoce aplicaciones, software y técnicas para organizar tu agenda, establecer prioridades y cumplir con tus deadlines.

Este video se centra en la importancia de establecer un compromiso organizacional hacia la plenitud.

Puntos clave:

Es crucial tener una conversación en toda la organización para establecer un lenguaje común y compromisos compartidos en torno a la plenitud.
Se puede utilizar la indagación apreciativa u otro método para facilitar esta conversación.
La conversación debe centrarse en:
- Recordar momentos en que las personas se sintieron seguras para ser ellas mismas.
- Explorar qué hizo que esos momentos fueran diferentes a otros menos seguros.
- Imaginarse cómo sería la organización si las personas siempre se sintieran seguras de ser ellas mismas.
- Identificar compromisos y prácticas que fomenten la plenitud organizacional.
Involucrar a la mayor cantidad de personas posible en esta conversación, evitando limitarla a un grupo pequeño y voluntario.

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