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Presentación
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1 Pensamientos para los líderes principales
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2 Perspectivas del viaje
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3 Iniciando el viaje
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4.1 (Mal-) entendiendo la autogestión
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4.2 Autogestión: empezando
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4.3 Autogestión: equipos, colegas y ex gerentes
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4.4 Autogestión: problemas típicos
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5 Luchando por la plenitud
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6 Propósito evolutivo
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7 Si el director ejecutivo no está a bordo
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8 Para coaches, consultores y facilitadores
4.2.6 ¿En qué nivel de la pirámide empezamos?
¡Desata tu potencial profesional!
- Estrategias de liderazgo: Aprende a inspirar y motivar a tu equipo, a delegar tareas de manera efectiva y a crear un ambiente de trabajo positivo.
- Consejos de productividad: Descubre técnicas para optimizar tu tiempo, eliminar distracciones y aumentar tu rendimiento laboral.
- Herramientas de gestión del tiempo: Conoce aplicaciones, software y técnicas para organizar tu agenda, establecer prioridades y cumplir con tus deadlines.
Este video analiza dónde comenzar la implementación de la autogestión en una organización grande.
Puntos clave:
- Comenzar donde haya energía: Inicia con personas entusiastas del cambio.
- Extremos vs. medio: No te enfoques en la gerencia media inicialmente.
- Razones para comenzar con los extremos:
- Línea frontal: Realizan el trabajo real, donde se necesita el cambio pragmático.
- Equipos multifuncionales con responsabilidad integral.
- Alta dirección: Evita mensajes contradictorios y asegura aliados.
- Necesitas su apoyo para el cambio.
- Línea frontal: Realizan el trabajo real, donde se necesita el cambio pragmático.
- El medio se autogestionará: Con el tiempo, los niveles intermedios se adaptarán o desaparecerán.
- Flexibilidad en la práctica: La implementación puede variar según las circunstancias.
- Filosofía general: Comienza en los extremos (línea frontal y alta dirección) y el medio se adaptará.
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