Inicio └Reinventando las Organizaciones └5.9 Un documento con reglas básicas para la plenitud

Reinventando las Organizaciones

0 %

Completado

Contenido del curso

5.9 Un documento con reglas básicas para la plenitud

Prev Next
Fullscreen Share

¡Desata tu potencial profesional!

  • Estrategias de liderazgo: Aprende a inspirar y motivar a tu equipo, a delegar tareas de manera efectiva y a crear un ambiente de trabajo positivo.
  • Consejos de productividad: Descubre técnicas para optimizar tu tiempo, eliminar distracciones y aumentar tu rendimiento laboral.
  • Herramientas de gestión del tiempo: Conoce aplicaciones, software y técnicas para organizar tu agenda, establecer prioridades y cumplir con tus deadlines.
Suscríbete Gracias

Este video trata del valor de crear un documento compartido que defina la plenitud en la organización.

Puntos clave:

  • Las organizaciones culturalmente fuertes definen sus valores y también sus suposiciones fundamentales y reglas básicas.
  • Tener definiciones compartidas de plenitud, suposiciones y reglas básicas crea un lenguaje común y un ambiente seguro.
  • Un documento compartido puede ser útil, pero debe ser creado de forma participativa para que sea significativo.
  • Es importante ir más allá del documento e integrarlo en las prácticas diarias de la organización.

Ejemplos:

  • Usar "lenguaje yo" en las conversaciones para evitar juicios.
  • Tener prácticas de reuniones específicas como rondas de registro y momentos de silencio.
  • Proporcionar capacitación y apoyo a los facilitadores internos o externos para manejar conversaciones difíciles.


Calificación
0 0

No hay comentarios por ahora

Unirse a este curso
para ser el primero en comentar.