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Reinventando las Organizaciones

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5.10 Cuando más plenitud trae mas resistencia

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Este video aborda la resistencia que las personas pueden sentir al introducir la plenitud en el trabajo.

Puntos clave:

  • La plenitud es una invitación, no una obligación. Nunca se debe forzar a nadie a ser vulnerable.
  • La resistencia puede ser un espejo útil:
    • Puede indicar que se está ejerciendo presión sobre las personas.
    • Puede revelar si la plenitud se está aplicando por sí misma, sin conexión con el trabajo.
  • Se deben evitar los siguientes errores:
    • Ejercer presión sobre las personas para que compartan información personal.
    • Convertir la plenitud en una "actividad por hacer" sin conexión con el trabajo.
  • Se debe:
    • Aceptar y dar la bienvenida a la resistencia.
    • Tener conversaciones sinceras sobre las dificultades.
    • Ofrecer apoyo y coaching.
    • Comunicar la dirección de la organización y las posibles consecuencias de la resistencia.
    • Dejar en claro que no se tolerará el cinismo o las burlas.
    • Reconocer que la mayoría de las personas se adaptan con el tiempo y aprecian la plenitud.


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