Reinventando las Organizaciones

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Contenido del curso

6.11 ¿Necesitamos indicadores y metas?

Estrategias de liderazgo: Aprende a inspirar y motivar a tu equipo, a delegar tareas de manera efectiva y a crear un ambiente de trabajo positivo.
Consejos de productividad: Descubre técnicas para optimizar tu tiempo, eliminar distracciones y aumentar tu rendimiento laboral.

Herramientas de gestión del tiempo: Conoce aplicaciones, software y técnicas para organizar tu agenda, establecer prioridades y cumplir con tus deadlines.

Este video aclara la confusión acerca de indicadores, objetivos y mediciones en organizaciones Teal.

Puntos clave:

Medición en el control predictivo:
- Se enfoca en cumplir objetivos preestablecidos.
- Genera desatención al panorama general y crea juegos para alcanzar metas.
Medición en "sentir y responder":
- Se mide lo necesario para el auto-correcto del sistema.
- Se puede usar para tranquilizar a entes reguladores o stakeholders.
- Algunos equipos establecen objetivos blandos como auto-motivación, pero estos son flexibles y deben adaptarse a las condiciones.
Objetivos:
- En Teal, los objetivos rara vez se imponen desde arriba.
- Algunos equipos pueden establecerlos por sí mismos, pero deben considerarse flexibles.
- El objetivo principal es seguir "sintiendo y respondiendo" a las necesidades del entorno.

Calificación

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