Reinventando las Organizaciones

0 %

Contenido del curso

5.4 Modelar la plenitud

Estrategias de liderazgo: Aprende a inspirar y motivar a tu equipo, a delegar tareas de manera efectiva y a crear un ambiente de trabajo positivo.
Consejos de productividad: Descubre técnicas para optimizar tu tiempo, eliminar distracciones y aumentar tu rendimiento laboral.

Herramientas de gestión del tiempo: Conoce aplicaciones, software y técnicas para organizar tu agenda, establecer prioridades y cumplir con tus deadlines.

Este video se centra en el papel crucial de los líderes en la creación de una cultura de plenitud en las organizaciones.

Puntos clave:

Los líderes son modelos a seguir y su comportamiento influye en toda la organización.
La plenitud requiere que los líderes lideren mostrando vulnerabilidad y no reaccionen desde el miedo.
Liderar con plenitud implica:
- Iniciar conversaciones profundas y alentar a otros a hacer lo mismo.
- Mantenerse abierto y evitar la reactividad defensiva.
Los líderes pueden aprender a ser más plenos mediante:
- Tomar conciencia de sus propios patrones de comportamiento.
- Desarrollar estrategias para salir de los estados de contracción.
- Realizar trabajo interno para abordar las causas subyacentes.
Se recomienda a los líderes:
- Pedir feedback sobre su impacto en la plenitud organizacional.
- Utilizar facilitadores para reuniones importantes si es necesario.
- Priorizar su propio trabajo interno para apoyar la plenitud de los demás.

Invitación a la acción:

Calificación

0 0

No hay comentarios por ahora

Unirse a este curso

para ser el primero en comentar.