4.3.6 Responsabilidad y presión de los compañeros

Este vídeo analiza el papel de la presión grupal en los equipos autogestionados, destacando su potencial para influir tanto positiva como negativamente. Aquí están los puntos clave:

La importancia de la presión grupal:

• Los humanos estamos programados para responder a las señales sociales y la retroalimentación, haciendo de la presión grupal una parte natural de la dinámica de grupo.
• Su ausencia puede ser perjudicial, dejando a los individuos aislados e inseguros de su rendimiento.
• Sin embargo, la forma en que se manifiesta la presión grupal puede variar mucho, dando lugar a culturas de equipo saludables o malsanas.

Cultivar una presión grupal positiva:

• Comunicación abierta: Hablar sobre la existencia de presión grupal dentro del equipo y reconocer tanto sus beneficios potenciales como sus inconvenientes.
• Compromiso del equipo: Acordar esforzarse por crear un entorno de presión grupal positivo y solidario donde la retroalimentación sea constructiva y respetuosa.
• Formación en comunicación no violenta: Dotar a los miembros del equipo de habilidades para dar y recibir retroalimentación de manera eficaz.
• Mayor transparencia: Animar a los miembros del equipo a compartir historias y experiencias personales para fomentar la empatía y la comprensión.
• Apoyo de coaching: Proporcionar acceso a coaches que puedan ayudar a los equipos a navegar conversaciones difíciles y gestionar la presión grupal de forma constructiva.
• Mecanismos de retroalimentación regulares: Implementar sistemas de retroalimentación rápidos y anónimos para medir la moral del equipo e identificar posibles problemas a tiempo.

Recuerda:

• La presión grupal es un fenómeno social natural, no inherentemente negativo.
• Fomentando la comunicación abierta, la empatía y las prácticas de retroalimentación saludables, los equipos pueden aprovechar la presión grupal como una herramienta poderosa para el crecimiento y la autocorrección.